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   在员工认同企业价值观的同时,人力资源部门根据个人发展意向与组织发展的岗位需求,为每一个员工进行系统的职业规划,力求达到个人经验优势、个人意向、企业需要与企业文化多方面协调发展的目标。

 

 

下图将以教师为例,说明一个教学相关人员在学YO教育科技集团的职业发展生涯规划。

 

 

 

 

 

 

 

 

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